Um recente estudo realizado pela Workamajig, uma empresa que desenvolve software de gestão de projetos, revelou as tendências profissionais mais populares na plataforma até agora.

Essas tendências foram identificadas com base no número de visualizações de cada hashtag em todo o mundo até 22 de maio de 2023. Juntos, esses termos já acumularam mais de um bilhão de visualizações. Confira quais são!

“Quiet quitting” - A tendência mais famosa de todas, o “quiet quitting” (ou “demissão silenciosa”) surgiu como resultado da pandemia de COVID-19 e se refere aos profissionais que optam por não se dedicar além do necessário em seus empregos.

A principal ideia do “quiet quitting” é o funcionário cumprir apenas o mínimo exigido pelo contrato de trabalho até ser dispensado.

“Act your wage” - Essa tendência possui semelhanças com a anterior. Ela envolve executar as responsabilidades profissionais conforme estipulado no contrato, sem ir além disso.

Os seguidores dessa tendência argumentam que isso permite estabelecer limites mais sólidos entre o trabalho e a vida pessoal. É basicamente realizar um trabalho correspondente ao salário recebido.

“Quiet firing” - Ao contrário do “quiet quitting”, o “quiet firing” representa uma espécie de retaliação por parte dos empregadores. É uma forma de dispensar os funcionários sem demiti-los oficialmente ou pagar as devidas indenizações.

Essa prática envolve implementar mudanças que tornem as tarefas e o ambiente de trabalho desagradáveis, como retirar benefícios, excluí-los de reuniões importantes e negligenciar oportunidades de promoção, na esperança de que os colaboradores optem por sair por conta própria.

"Movidos pela raiva" - Empregados que se sentem desprezados em relação a uma promoção, consideram que seu salário não condiz com seu valor ou acham que são negligenciados por seus superiores, se candidatam a outros empregos pela força da raiva.

“Quiet hiring” - A tendência da “contratação silenciosa” é a estratégia em que os empregadores preenchem as necessidades ou lacunas no ambiente de trabalho sem realizar nenhuma contratação.

Essa prática faz com que os funcionários trabalhem mais para ganhar o mesmo salário, além de os colocar para exercerem diferentes funções dentro da empresa.

“Bare minimum monday” - Popularizada pela criadora de conteúdo Marisa Jo Mayes, essa tendência consiste em adotar uma abordagem mais relaxada ao iniciar a semana de trabalho.

Ela afirma que essa prática a ajudou a superar a ansiedade de fim de domingo, além de evitar o esgotamento e alcançar um equilíbrio saudável entre sua vida pessoal e profissional.

A “bare minimum monday” normalmente envolve dedicar as manhãs a atividades mais leves, seguidas por um período concentrado de trabalho durante a tarde.

“Amortecimento de carreira” - Segundo o Business Insider, o conceito de "career cushioning" funciona como uma espécie de seguro de emprego, especialmente em tempos de recessão ou possíveis demissões.

A essência dessa abordagem é ter opções secundárias disponíveis caso haja perda do emprego atual, seja por meio da manutenção de um perfil atualizado no LinkedIn, networking ativo ou busca de oportunidades de emprego adicionais.

"Funcionário bumerangue" - O termo "boomerang employee" refere-se a um profissional que deixa uma posição de trabalho e, posteriormente, retorna.

Essa pessoa pode sair do emprego, experimentar as dificuldades da transição em sua nova função em outro lugar e decidir retornar, ou pode utilizar essa estratégia para conseguir um aumento salarial.

“Ressentimento corporativo” - Profissionais que se engajam no "resenteeism" optam por permanecer em empregos que os deixam infelizes devido à falta de opções no mercado de trabalho.

Essa sensação de ressentimento é frequentemente experimentada quando o mercado de trabalho é instável e os trabalhadores temem a falta de oportunidades de emprego caso decidam deixar o atual.

"Choque de mudança" - Essa expressão se refere à sensação de arrependimento ou insatisfação que os recém-contratados podem experimentar quando o trabalho não corresponde às expectativas que foram criadas durante o processo de contratação.

Essa situação muitas vezes resulta na busca rápida por outro emprego ou até mesmo no retorno à empresa anterior.