A designer de modas Natália Viana, 33 anos, investiu na produção de vestidos de noiva e festa no início do ano passado com a intenção de contratar auxiliares para incrementar a produção. “Sinto, cada vez mais, a necessidade de ter pelo menos uma auxiliar para que eu me dedique à criação das peças”, diz ela, observando que o segmento de moda noiva foi bastante afetado pela pandemia, mas com o processo de vacinação avançando, muitos casamentos que foram adiados agora estão sendo remarcados, assim como a demanda reprimida voltou a crescer. “Meu sonho é ter uma boa equipe e garantir uma produção que atenda à crescente demanda”, confessa a estilista, engrossando o coro dos empresários que se ressentem da falta de costureiras no mercado.
Historicamente, a indústria têxtil de confecção se caracteriza por ser altamente empregadora de mão de obra feminina e também a segunda maior geradora de primeiro emprego. No entanto, o apagão de costureiras assombra o setor há, pelo menos, uma década, situação que vem se agravando nos últimos dois anos.
De acordo com a Associação Brasileira da Indústria Têxtil de Confecção (Abit), entre 2010 e 2020, a redução de pessoal ocupado assalariado no setor de vestuário chegou a 32%, com perda de 228,8 mil postos de trabalho formais. Já entre 2019 e 2020, essa queda APAGÃO DE COSTUREIRAS assombra o setor de confecções CARREIRA Problema persiste há mais de uma década e se agravou nos últimos dois anos, de acordo com entidades do setor. Falta de mão de obra qualificada constitui o maior entrave Abit/Divulgação foi de 10%, com a eliminação de 53,9 mil empregos. Da mesma forma, o número de estabelecimentos amargou corte drástico nos dois períodos. Entre 2010 e 2020, a retração chegou a 23%, com 12,8 mil unidades fechadas e, entre 2019 e 2020, a 5%, com 2,2 mil fábricas a menos em operação.
Para o presidente da Abit, Fernando Pimentel, esse encontro de demandantes e ofertadores depende muito da região onde se está inserido. Segundo ele, em algumas áreas, há maior disponibilidade de pessoas para trabalhar em determinadas indústrias e, em outras, mais densamente povoadas e com muitas alternativas de ocupação, verifica-se uma intensa busca por empregados
“Essa demanda recorrente e constante é porque essa agregação de valor é enorme”, diz. “Nas capitais, a dificuldade de contratação é bem maior”. Para contornar o problema, observa o empresário, empresas de grande porte mantêm programas recorrentes de treinamento, capacitação e recrutamento
Traquejo x produtividade
Para o dirigente da Abit, Fernando Pimentel, é imperativo alcançar o devido “traquejo do trabalho” para atingir um nível de produtividade adequado.
“Quanto mais a economia cresce, maior a pressão por pessoas qualificadas aumenta”, diz Pimentel, frisando que a tecnologia está evoluindo muito, fator que termina implicando em outras remunerações e em outros tipos de serviços.
“No caso brasileiro, ainda temos muita gente demandando trabalho. A indústria têxtil tem essa capacidade pela capilaridade, mais na confecção e menos no têxtil, que está muito mais intensivo em bens de capital. A confecção avança também nessa linha, o que vai, ao longo de sua trajetória, gerar menos demanda de pessoas, e esses profissionais com maior qualificação”
O dirigente da Abit avalia que, além da localização geográfica, pesa na balança as novas modalidades de prestação de serviço.
“Há pessoas que não querem mais o trabalho tradicional, preferem ser um microempreendedor individual, MEI, ter seu próprio empreendimento ou trabalhar para diversos segmentos ao mesmo tempo”, diz Pimentel.
Ele observa que, dentro do rol das ocupações, há uma série de exemplos, como designers, operadores de máquina, fiandeiros, tecelões, mecânicos, supervisores e gerentes. “É um conjunto vasto, tudo isso criando uma demanda diferente”, diz.
Busca por profissionais É "missão quase impossível"
A presidente do Sindicato das Indústr ias do Ve s t u á r i o d o Distrito Federal (Sindiveste-DF), Walkiria Aires, afirma que, na última década, a busca por costureiras qualificadas no mercado tem se tornado uma missão quase impossível. “A situação se agravou muito, principalmente nos últimos dois anos, e essa deficiência não é realidade apenas em Brasília, mas em todo o país. As empresas têm sentido muito a falta de profissionais com o retorno às atividades, sobretudo as que trabalham com tecido plano e malharia. Cada segmento necessita de pessoal específico no mercado”, observa.
O SindiVeste tem promovido encontros com representantes de entidades como o Senai e do GDF, solicitando a promoção de cursos de qualificação específica para alguns setores, como moda praia, modalidade que não encontra oferta em Brasília, além de capacitação para confecção de uniformes profissionais e também para o segmento de moda feminina, com ênfase em alfaiataria, roupas de festa e para noivas, bordadeiras com especialidade em pedraria. No Sistema Senai de Certificação para Pessoas, o curso de costureiro industrial é o único oferecido no país.
A entidade vem, também, estreitando laços com a Secretaria da Mulher do DF, na expectativa de garantir a implantação de núcleos de produção em regiões mais distantes do Plano Piloto, visando à formação de empreendedores individuais, assim como a garantia de auxílio para compra de equipamentos. Observa, ainda, que os chamados produtos xig-lings também representam grande entrave para a indústria têxtil nacional. “O mercado ambulante está cada vez mais Sindiveste-DF aponta maior dificuldade na contratação de colaboradores para moda praia e uniformes Busca por profissionais É "missão quase impossível" abastecido com produtos de baixa qualidade. Entendemos a crise, mas, para o lojista do DF, é muito complicado. Taguatinga, por exemplo, está tomada pelos ambulantes”, diz.
A secretária da Mulher do DF, Éricka Fillipelli, afirma que os encontros com representantes do Sindiveste trouxeram à tona a realidade sobre a carência de costureiras no mercado. “Entendemos que essas discussões é uma excelente estratégia para unirmos força e capacitar as mulheres, muitas em situação de violência doméstica. Precisamos, urgentemente, criar estratégias para chegarmos até elas”, completa.
A Casa da Mulher Brasileira é outra alternativa apontada pela secretária da Mulher para promover o incremento de costureiras no mercado. Ela revela que sua pasta tem buscado firmar parcerias, até mesmo internacionais, junto a embaixadas, para aquisição de máquinas e de outros equipamentos para a indústria de confecção. “Estamos empenhados em formalizar esse processo da forma mais rápida possível. Temos mais que obrigação de equacionar tudo o que identificamos como carência de mão de obra”, assegura.
E a demanda é alta
No próximo ano, a Secretaria de Educação do DF promete abrir licitação para a aquisição de 3 milhões de peças de uniforme para a rede pública, o que implicará em absorção de mão de obra considerável. Decreto da pasta publicado neste ano autorizou o uso do uniforme antigo ou do novo modelo só até 2022, mas, em 2023, apenas o novo será aceito.
A presidente do Sindiveste acredita que, como há boas perspectivas para 2023, sobretudo com a previsão de ofertas de vagas para confecção de uniformes para escolas públicas, força de trabalho que deve beneficiar entre 2,5 mil a 3 mil mulheres, poderão surgir novas capacitações. “Carecemos de maior demanda desses cursos, principalmente nas regiões administrativas com baixo índice de desenvolvimento humano. Aires aponta como grande entrave para a formação de profissionais o custo elevado do transporte público.”Esses cursos devem ser ministrados nessas regiões ou, pelo menos, a disponibilização de vales-transporte e alimentação. Isso resultaria em novos empreendedores e abertura de vagas”, afirma.
ESTRATÉGIAS COMPROMETIDAS por falta de qualificação
Empresários do setor lamentam a falta de incentivos do Estado e a oferta cursos profissionalizantes
Falta de incentivo
Há 30 anos no segmento moda praia, com a marca Vento Radical, a empresária Maria do Socorro Vale, 84 anos, chegou a contar com 11 colaboradoras até meados de 2010. Hoje, tem apenas duas auxiliares, sendo uma estagiária. “No início, trabalhávamos,também, com uniforme escolar, embora o foco fosse moda praia e fitness. Depois, a coisa complicou. A dificuldade em encontrar mão de obra passou a nos assustar”, lamenta. “O mercado de moda praia também estagnou justamente por falta de qualificação”, completa. Para ela, a saída para essa crise recai sobre o Estado. “Falta incentivo do governo. Hoje, quem permanece no ramo é herói. Infelizmente, costureira deixou, há muito tempo, de ser uma profissão atrativa.”
Busca incessante
Também especializada em moda praia, Marinalva Fernandes, 47 anos, mantém, há 16 anos, em Taguatinga, o atelier de costura de sua grife Flor de Praia. Atualmente, ela conta com a colaboração de apenas duas costureiras, mas precisa ampliar sua equipe. A empresária afirma que tornou-se uma tarefa árdua encontrar profissionais que lidem com produtos diferenciados, como trajes de banho. “Até mesmo o manuseio das máquinas requer domínio e qualificação. Além disso, a lycra é traiçoeira, diferente dos outros tecidos e, para confeccionar cada modelo, existe uma máquina específica, assim como os acessórios que envolvem a produção, como bojos de biquinis, por exemplo”, afirma. Marinalva revela,ainda, que a falta de costureiras no DF resultou, em vão, na busca dessas profissionais até em outros estados, mesmo com a promessa de moradia e salários vantajosos.
Terceirização como saída
Com mais de 15 anos no ramo de confecção, com foco em uniformes escolares, Jesualdo dos Santos Neto, 39, emprega, atualmente, em sua empresa, Fio de Ouro, em Taguatinga Norte, 30 costureiras, com expectativa de contratar, pelo menos, mais 12 para atender à demanda do mercado. É mais um a lamentar a carência de profissionais qualificados na praça, fator apontado por Josualdo como grande entrave para a ampliação de sua empresa, mesmo garantindo salários atrativos. Segundo ele, a oferta de cursos profissionalizantes na área é limitada e, quando há essa possibilidade, os custos são elevados e, geralmente, oferecidos em locais distantes. “No fim do ano passado, veio um sopro de esperança, com três novas costureiras, que alegaram ter experiência, mas, infelizmente, elas não deram conta do recado”, conta, argumentando que encontrou na terceirização de serviços a saída para atender aos crescentes pedidos.