Candidatos aprovados e não classificados no concurso da Caixa Econômica Federal para o cargo de técnico bancário novo solicitam aumento de vagas no cadastro de reserva. Em documento obtido pelo Correio, os concurseiros argumentam que o banco estaria em situação de "deficit de funcionários" e que, diante disso, necessitaria aumentar as oportunidades neste certame.
O "deficit" de pessoal, de acordo com o grupo de candidatos que solicitam o aumento da vagas no cadastro de reserva, será causado pelo programa de demissão voluntária (PDV), que "deve abranger até 3.200 empregados". "Os desligamentos dos funcionários ocorrerem entre 1º de julho a 30 de agosto de 2024".
Ao todo, de acordo com o edital, a seleção será para o provimento de 4.050 vagas, incluindo o cadastro de reserva. Ainda segundo o documento, há duas mil chances para técnico bancário novo e outras duas mil para técnico bancário em tecnologia da informação (TI). O restante das vagas são 28 para o cargo de médico do trabalho e 22 para engenheiros de segurança do trabalho.
Ao estabelecer o número em 4.050 mil vagas, a Caixa colocou um limite (cláusula de barreira) na quantidade de candidatos que podem ser chamados no certame. Essa cláusula, de acordo com o grupo de candidatos que pede mais oportunidades no cadastro de reserva, "traz prejuízo para a Administração Pública, pois restringe o número de cadastro reserva".
O Correio solicitou um posicionamento da Caixa Econômica por meio de a assessoria de comunicação. Até a publicação desta reportagem, não houve respostas.
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