– Traz para dentro do Estatuto a Unidade de Integridade e o Comitê de Ética e Conduta;
– Comitê plural e com mandato descompatibilizado do presidente;
– Retira do presidente o peso da definição de sanções aos sócios.
– Delimita objetivamente os tipos de sanção e suas gradações;
– Diminui a subjetividade das penas, criando critérios objetivos.
– Traz a previsão de aumento ou diminuição do percentual na SAF;
– Inclui a possibilidade de votação híbrida, com sistema única e eletrônico de votação.
– Redução dos membros de 300 para 250;
– Limita a aprovação de empréstimos a 10% do orçamento;
– Define objetivamente os três tipos de quórum: 1) maioria simples; 2) maioria absoluta; e 3) maioria qualificada.
– Inclusão do cargo de CEO;
– Criação do Conselho de Gestão;
– Criação do Comitê Financeiro e Estratégico;
– Retira do Estatuto toda a determinação de estrutura dos departamentos, conferindo maior autonomia à gestão;
– Criação do departamento de relacionamento com a SAF.
– Inclusão do “orçado x realizado” do exercício anterior;
– Obrigação de publicar no site balanços e demais documentos de transparências dos dados financeiros.