Codeplan lança nova edição do Programa de Desligamento Voluntário

Buscando equilíbrio nas contas, o programa da Companhia de Planejamento do Distrito Federal pretende desligar até 60 funcionários, o que pode poupar R$ 50 milhões dos cofres da entidade

Paulo Martins*

postado em 29/04/2022 18:18 / atualizado em 02/05/2022 15:41

A Codeplan pagará 60% da remuneração mensal bruta durante 60 meses, em parcelas fixas e irreajustáveis - (crédito: Ascom/Codeplan)

A partir de segunda-feira (2), os funcionários da Companhia de Planejamento do Distrito Federal (Codeplan) poderão aderir ao Programa de Desligamento Voluntário (PDV). A medida foi validada pela Secretaria de Economia do Distrito Federal e aprovada pela direção da empresa pública. A possibilidade de requerimento seguirá até 1º de julho.

O programa é uma medida adotada com o objetivo de equilibrar as contas da companhia, que possui um contingente de trabalhadores superior ao necessário para o desempenho de suas atividades. Por nota, a empresa informou que 60 funcionários poderão ser desligados em duas datas: no último dia dos meses de junho (30) e julho (31). As demissões ocorrerão conforme a ordem de inscrição.

A Codeplan pagará 60% da remuneração mensal bruta durante 60 meses, em parcelas fixas e irreajustáveis. Além disso, a empresa pagará aos empregados desligados pelo programa 40% do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) em 24 parcelas. No início do PDV, em 2020, a previsão era de uma economia de R$ 71,7 milhões em cinco anos, caso houvesse uma adesão de 100 funcionários. A empresa espera economizar R$ 50 milhões considerando o mesmo período, em uma atual projeção.

Esses servidores também terão garantida à continuidade do plano de assistência de saúde durante os dois primeiros anos de recebimento do incentivo financeiro, na forma estabelecida no Acordo Coletivo de Trabalho, que inclui dependentes legais.

*Estagiário sob a supervisão de Sibele Negromonte