Benefício mútuo
Algumas empresas tiveram experiências ruins com candidatos PCDs. Mas, não há falta de vagas nem de candidatos, há um problema de falta de experiência muitas vezes. Algumas oportunidades, por exemplo, pedem seis meses de experiência prévia e o candidato não tem, assim como formação e preparo. As empresas precisam sim de um suporte porque, muitas vezes, não conseguem se adequar à cota mínima de PCDs na equipe por questões diversas, como financeira. Cumprir a cota é super importante. Adotar a inclusão nas empresas é demonstrar que é possível e saudável trabalhar em um ambiente diverso. Isso nos ajuda a crescer como seres humanos. Então, as empresas que têm profissionais com deficiência e fazem um trabalho sério só ganham com isso. O saldo de ter PCDs é positivo para todos. O caminho é trabalhar em preparação e capacitação para as empresas e para os candidatos.
Daniela Araújo Lustosa, psicóloga e gerente de RH