Pesquisa realizada este ano pela Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (FIRJAN) destacou as profissões que devem ficar em alta no Brasil até 2020. O estudo ouviu 402 empresas, profissionais de recursos humanos e profissionais do setor operacional, que representam mais de 2,2 milhões de empregados.
Os resultados do levantamento não indicam queda nas contratações nas empresas e indústrias, mas crescimento nas áreas de Gestão (Compras, Comercial, Tecnologia da Informação, Serviços Gerais, Planejamento, Atendimento ao Cliente, Recursos Humanos, Marketing, Comunicação, Ouvidoria) e de Produção (Engenharia, Produção, Gestão de Qualidade, Projetos, Pesquisa e Desenvolvimento, Segurança e Saúde Operacional, Meio Ambiente, Manutenção). ;As vagas são voláteis, pois a modernização e a mudança nos métodos de trabalho tornam algumas práticas desnecessárias;, explica Vanderli Frare, professora da área de recursos humanos do Ibmec-DF.
É o caso de cargos como ascensorista e secretária, que, segundo a especialista têm risco de diminuir em número de contratações, já que a tecnologia aparelhou os profissionais para eles mesmos organizarem agendas diárias e se auto gerir. Cargos como datilografia, operadores de fax, telefonistas e telex também tendem a desaparecer. Em baixa momentaneamente estão também as áreas de automobilismo, da indústria metalúrgica, e operadores de tecnologia de linhas produtivas.
No caso de profissões já conhecidas pela quantidade de formandos e a baixa remuneração; como os cursos de Antropologia, Geografia, História, e Pedagogia ; a falta de atratividade está ligada não ao desuso da mão de obra, mas à falta de investimentos na área. ;Esse é um mercado que não é tático para o Brasil. Em algum tempo, porém, o país vai precisar se preocupar muito em fazer uma revolução no ensino;, vislumbra a especialista.
Carreiras promissoras
Confira uma lista de profissões que estão em alta neste momento e cuja tendência é manter-se firme nos próximos anos
Analista Fiscal: há escassez de profissionais com idiomas e bem preparados tecnicamente, o que aumentará os salários entre 10% e 20%, além de aumentar as chances de promoções precoces.
Analista de marketing online: cada vez mais, as empresas usam redes sociais, sites, e-commerce e blogues como canais de comunicação estratégicos. Esses profissionais passarão a fazer a análise de indicadores e a direcionar o planejamento estratégico de marketing da empresa/cliente.
Advogado especializado na área trabalhista: as movimentações internas das empresas, com cortes e outras reestruturações, devem continuar a movimentar o mercado do direito trabalhista.
Business partner: o papel do BP é tornar-se um especialista na área que atende, com foco em linhas de negócios específicas dentro da empresa para entender a fundo suas necessidades e intermediar demandas.
Controllers e gerentes contábeis: as habilidades comportamentais mais valorizadas pelos recrutadores da área são perfil de parceiro do negócio, apresentar estabilidade em empregos anteriores, ter foco no resultado e facilidade para lidar com pessoas. Inglês fluente. Conhecimentos de sistemas integrados de gestão (ERP) também são bastante solicitados.
Consultor tributário/ Contador: em momentos de dívida ou crise, as empresas buscam alternativas fiscais para reduzir custos tributários e ter ganhos.
Desenvolvedor/ Programador: desenvolvedores de linguagens Open Source (como Java e PHP) estão sendo bastante requisitados para a base da operação tecnológica. Por outro lado, há boa perspectiva para os desenvolvedores de linguagens Non Open Source (.NET, ABAP e PL/SQL), além das linguagens de programação licenciadas.
Executivo de Vendas Hunter (TI): as empresas de TI buscam profissionais com networking e carteira de clientes no segmento para acelerar as vendas o mais rápido possível, e com bom perfil comportamental ; alta energia, resiliência, boa apresentação e comunicação.
Engenheiro de Segurança do Trabalho: investimentos em projetos ambientais, segurança do trabalho e qualidade impactam diretamente na obtenção de mais certificações para a empresa e favorecem o aumento dos negócios e contratações de profissionais.
Engenheiro especializado em óleo e gás: até 2017, o setor de petróleo e gás deve liderar a atração de investimentos na indústria. Mas, ainda, há poucos profissionais qualificados e disponíveis no mercado.
Gestor de projetos: a capacidade de organização dos profissionais especializados em projetos é demanda de empresas de todos os setores.
Gerente geral ou de expansão de startups: empresas de diversos segmentos buscam o mercado brasileiro como parte de sua estratégia de expansão global e procuram profissionais com visão ampla de negócios no mercado local.
Profissional de TI especializado em plataforma de e-commerce: o comércio eletrônico é um setor em expansão no Brasil.