[SAIBAMAIS]Conseguir emprego e ingressar num caminho promissor é uma preocupação comum a muitos jovens. E não é sem motivo, já que eles, historicamente, enfrentam dificuldades para entrar no mercado: no Brasil, a taxa de desemprego entre pessoas de 18 a 24 anos foi de 15,1% em 2014, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O percentual é mais que o dobro dos 6,8% da média da população em geral. No primeiro mês de 2015, a taxa foi de 5,3%, segundo dados divulgados na última quinta-feira (26). Complementar a formação acadêmica e adquirir experiência estão entre as medidas que facilitam a transição das salas de aula para as empresas. As principais opções são o estágio, que não gera vínculo empregatício, e os programas de trainee geralmente para recém-formados, que ingressam nas companhias como funcionários em preparação para ocupar cargos gerenciais e estratégicos.
Não são raros os casos de estagiários e trainees que usaram a oportunidade como impulso para voos mais altos. É o caso de Guilherme Valle, 44 anos, sócio da PwC Brasil. O início da trajetória na gigante de assessoria e prestação de serviços empresariais foi como trainee. ;Eu cursava administração e entrei na empresa em 1990. Nunca mais saí. O programa foi fundamental para meu crescimento. A vaga me assegurou capacitação, acompanhamento e um plano de carreira em que a progressão dependia apenas do meu desempenho;, conta. Após sete promoções, Guilherme chegou ao posto mais alto da gestão do negócio em 2005 e garante que não é exceção. ;São 40 sócios aqui na empresa, e a maioria começou como trainee. Queremos formar profissionais ainda melhores que nós.;
Disputa acirrada
A lista de vantagens de ser trainee tem tamanho proporcional ao grau de exigência dos processos seletivos. As qualificações exigidas vão de domínio do português e inglês avançado a raciocínio lógico, boas noções em informática, atualidades e conteúdos específicos. O elevado investimento necessário para organizar um programa de treinamento restringe a oferta a grandes empresas. Assim, a quantidade de vagas é limitada, e a disputa é mais acirrada que de grandes vestibulares e de muitos concursos públicos. Segundo especialistas, a concorrência chega a 4 mil candidatos por vaga.
Os benefícios para os empregadores são expressivos e justificam o alto custo dos programas. ;As grandes corporações preferem formar jovens capacitados e talentosos dentro das necessidades da companhia a pegar alguém pronto;, explica Eduardo Diniz, coordenador do curso tecnológico de gestão de recursos humanos da Estácio Brasília. Flávio Pavan, gerente de Pesquisa da consultoria empresarial Carreira Muller, esclarece que a escassez de mão de obra qualificada e a possibilidade de lapidar talentos de acordo com a demanda compensa o valor pago pelos programas de trainee. ;A busca por jovens promissores vale a pena porque o novo funcionário não está ligado à cultura de outras companhias e não tem vícios profissionais. O treinamento favorece a conciliação do desenvolvimento do trabalhador com o que a empresa precisa, sem deixá-la refém das opções do mercado.;
Para quem está numa etapa anterior nos estudos, estagiar pode ser a melhor opção para conhecer a fundo a carreira escolhida. ;O estágio é o maior instrumento de inserção do jovem no mercado;, garante Mauro de Oliveira, diretor da Associação Brasileira de Estágios (Abres). Segundo ele, praticar o que se aprende em sala de aula é o maior benefício para o estudante. Mais do que complementar a formação, ter estágios no currículo sinaliza outras caraterísticas importantes sobre o perfil do estudante. ;Mostra que ele teve a iniciativa de buscar oportunidade num ambiente concorrido, tem garra para aprender e vontade de crescer;, diz.
Vitor Goulart, 24 anos, confirma o que dizem os especialistas. Ele participou do programa de estágio da TIM por 1 ano e foi contratado em julho de 2014, após se formar em engenharia de redes de comunicação. A disparidade entre a graduação e o cotidiano profissional foi superada com o exercício do conhecimento adquirido nas aulas. ;A faculdade mostra muita teoria. Trabalhando, descobrimos a finalidade de cada ensinamento. Estar ali me ajudou também no processo seletivo;, diz.
Preparar-se bem para conquistar uma boa colocação é a expectativa de Natália Lima, 22 anos, estudante de engenharia mecânica do Centro Universitário do Distrito Federal (UDF), que está em seu primeiro estágio. ;Com certeza, vou adquirir uma vivência prática que a faculdade não fornece;, aposta a nova integrante do Grupo Votorantim que sonha com a efetivação. ;Se não houver chance de ser contratada, pelo meno estarei mais bem preparada para participar de outros processos seletivos.;
A regulamentação contida na Lei n; 11.788/2008 garante aos estagiários benefícios como bolsa-auxílio, seguro contra acidentes pessoais e recesso remunerado. As regras coibiram abusos e reafirmam o caráter educativo das atividades, como explica Mauro de Oliveira, diretor da Abres: ;Hoje, poucos estudantes perdem rendimento acadêmico quando passam a estagiar. Eles aprendem muito do que ainda será ensinado na faculdade, o que se reflete positivamente nas notas.;
A concorrência
Mesmo sendo menor que a enfrentada por trainees, a disputa para estagiar também é grande, e não há vagas para todos. Dos 7.305.977 de estudantes matriculados no ensino superior em 2013 segundo o Ministério da Educação (MEC), a Abres informa que apenas 740 mil fazem estágio. Nos ensinos médio e técnico, estavam matriculados 9.753.866 alunos, dos quais somente 260 mil eram estagiários.
Não perca as fases
As inscrições para o programa de estágio da Petrobras se encerraram na quinta-feira (26), mas o proceso seletivo continua. A primeira etapa, on-line, começou ontem (28) e vai até as 18h de hoje (1;). A seleção oferece vagas para Brasília. O resultado está previsto para sair em 9 de março. Acesse o site.