Os profissionais com até 30 anos estão mais atentos a promoções, melhores salários, metas e desafios estimulantes. É o que mostra levantamento feito pela Page Personnel, empresa de recrutamento especializada em profissionais de suporte à gestão e primeira gerência.
A pesquisa foi realizada em abril deste ano com 1,5 mil profissionais, entre analistas, coordenadores e jovens gestores de diversos setores, de 20 a 30 anos. O estudo mostra que este grupo de trabalhadores está mais interessado em um novo cargo, melhor remuneração e novos desafios e metas.
%u201CEmbora o perfil dos profissionais mais jovens seja arrojado e muito diferente das gerações anteriores, eles respondem aos mesmos anseios: as metas claras e a compensação financeira ou hierárquica são as grandes engrenagens dos planos motivacionais há muito tempo.%u201D Afirma o diretor da Page Personnel no Brasil, Gil Van Delft.
Dos entrevistados, 20,9% revelam que o que mais buscam no emprego é a promoção. As metas e desafios atraem 19,2% deles, enquanto 18,9% querem um salário melhor. A qualidade de vida aparece no quarto lugar das preferências, com 9,8% de adeptos ao tema.
Na outra ponta da enquete aparece a lista de atrativos que menos seduz os jovens. A oferta de benefícios, proximidade entre escritório e residência, horário flexível, home office, bolsa de estudos e baixa carga de trabalho não chegam a atrair nem 3% dos profissionais com até 30 anos.