Cerca de 600 pessoas, com variados tipos de necessidades especiais, foram inseridas no mercado de trabalho só neste mês de janeiro, segundo informações da Secretaria de Justiça, Direito Humanos e Cidadania (Sejus). Se comparado ao mesmo período de 2009, quando foram contratadas 93, o aumento foi de 665%.
A alta nos índices foi alcançada através do artigo 93 da Lei 8.213, de julho de 1991 ; conhecida como a Lei de Cotas. A lei determina que empresas com mais de cem funcionários contratem um percentual mínimo de deficientes, de 2% a 5% do quadro de funcionários, conforme o seu porte.
A intensificação na fiscalização nas empresas foi necessária, já que raramente elas cumpriam essa determinação. Os argumentos para a não contratação do número mínimo de pessoas com deficiência eram quase sempre as mesmas: falta de preparo, de conhecimento e de qualificação profissional dos beneficiados para os cargos disponíveis.