Milhares de candidatos às vagas de analista técnico-administrativo (nível superior) do Ministério da Integração Nacional fizeram provas na manhã deste domingo. O processo seletivo ocorreu sem atrasos, às 8h, conforme previsto no edital. Um dos locais de prova foi a Universidade de Brasília (UNB), onde não foram detectadas irregularidades, segundo os concorrentes. A administradora de empresas Ana Lúcia Miranda Nogueira veio de Belém (PA) para fazer o concurso. Na sala em que ela fez prova, houve apenas cinco candidatos ausentes. Ela não estudou muito, mas está confiante que será aprovada. "A prova estava bem formulada, sem nenhum problema de comando", diz. Segundo Ana Lúcia, não foi o salário de R$ 2.525,19 que a motivou a participar da seleção, e sim a vontade de vir morar na capital federal. "Quero mudar para cá, pois gosto muito daqui", afirma.
Para Alexandre Teixeira de Oliveira, que largou tudo para estudar para concursos desde janeiro, a prova foi razoável. "Não foi muito difícil, mas também não foi muito fácil. Estava dentro dos padrões", comenta. Segundo o candidato, as questões de administração financeira são que tiveram maior grau de dificuldade. "Tinha algumas coisas muito específicas de dotação orçamentária, que não consta nos livros", observa. Na sala onde ele fez prova, só dois candidatos não compareceram. "O que eu percebi é que muitos candidatos não estavam respeitando a regra de que se errasse uma questão, anula uma errada. Vi muita gente marcando a mesma letra para várias questões seguidas", revela. Alexandre veio de Goiânia e também vai concorrer às vagas de assistente técnico-administrativo (nível médio), cujas provas começam às 15h.
O objetivo do concurso é o preenchimento de 293 vagas. Os exames tem duração de 3h30. De acordo com o Cespe/UnB, organizador do concurso, foram recebidas 38.771 inscrições para a seleção, sendo 32.081 para assistente e 6.690 para analista. São oferecidas 166 vagas para assistente com salário de R$ 1.947,07 e 127 oportunidades para analista com remuneração de R$ 2.525,19. Das vagas destinadas a cada cargo e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 5% serão destinadas aos portadores de deficiência. A seleção compreenderá exame de habilidades e de conhecimentos mediante aplicação de provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório, para todos os cargos.