A Justiça confirmou a justa causa da demissão de um gerente do McDonald;s demitido em 2014. Ele havia entrado com uma ação trabalhista contra a Hadco Comércio de Alimentos Ltda., responsável por diversas unidades da rede de fast food no DF, alegando ter sido dispensado injustamente.
O homem, no entanto, confessou, em depoimento, vender lanches para outras pessoas, apesar de recebê-los para consumo próprio. Além disso, ele não realizava o registro dessas vendas no estabelecimento. O caso aconteceu em uma unidade da rede no Grande Colorado, em Sobradinho. Ele ainda afirmou que o motorista do estabelecimento vendia o alimento conforme a sua autorização. As informações são do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) 10; Região.
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A juíza Naiana Carapeba Nery de Oliveira, que atua na 8; Vara do Trabalho de Brasília, confirmou ser cabível a demissão por justa causa. Segundo ela, o funcionário cometeu ato de improbidade, concorrência desleal para com o empregador e, além disso, comprometeu a segurança alimentar garantida pela empresa.
;Não há que se falar, por outro lado, em excesso de utilização do poder punitivo pelo empregador, ante a gravidade da falta cometida, o que se verifica, tanto mais, em face das funções que eram atribuídas ao autor, que deveria atuar como gerente da loja da reclamada, fiscalizando o atendimento das determinações patronais pelos demais empregados;, escreveu, na sentença, a magistrada.
O homem, no entanto, confessou, em depoimento, vender lanches para outras pessoas, apesar de recebê-los para consumo próprio. Além disso, ele não realizava o registro dessas vendas no estabelecimento. O caso aconteceu em uma unidade da rede no Grande Colorado, em Sobradinho. Ele ainda afirmou que o motorista do estabelecimento vendia o alimento conforme a sua autorização. As informações são do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) 10; Região.
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A juíza Naiana Carapeba Nery de Oliveira, que atua na 8; Vara do Trabalho de Brasília, confirmou ser cabível a demissão por justa causa. Segundo ela, o funcionário cometeu ato de improbidade, concorrência desleal para com o empregador e, além disso, comprometeu a segurança alimentar garantida pela empresa.
;Não há que se falar, por outro lado, em excesso de utilização do poder punitivo pelo empregador, ante a gravidade da falta cometida, o que se verifica, tanto mais, em face das funções que eram atribuídas ao autor, que deveria atuar como gerente da loja da reclamada, fiscalizando o atendimento das determinações patronais pelos demais empregados;, escreveu, na sentença, a magistrada.